- 「未払い残業問題」に対する対処法は?
- 「問題社員」への対処法は?
- 「パワハラ・セクハラ・マタハラ問題」へ対策は?
- 「メンタルヘルス問題」への対策は?
- 人事制度や賃金制度・退職金制度の見直しを図りたいが…。
- 人員削減を検討したいが、どのような順序で行えば良いか?
- 行政官庁の調査対応はどうしたら良い?
(1)非正規雇用労働者の増加
(2)従業員権利意識の高まり
(3)インターネットの普及による労働法の知識などの情報入手のしやすさ
(4)パワハラ・セクハラ・マタハラ・情報漏洩など、新しい形態でのトラブル増加
と言われています。
また、「パートタイム・有期雇用労働法」や「労働契約法」といった新しい法律の施行や、法改正も目まぐるしく、より一層労務管理の重要性が問われる時代になってきています。
一旦トラブルが起きてから、あるいは労基署からの是正勧告が出されてからの対応となると、膨大な労力(ストレス)と時間がかかってしまい、企業経営の妨げになりかねません。
労務管理上発生し得る諸問題を予防するためには、会社と従業員の「権利・義務」を明確にしておく事が大切です。
当法人は、労務管理のプロとして、労使問題解決の為の実績・ノウハウを生かし、企業様の実情やニーズに応じた柔軟な問題解決の方法を導き出し、会社と従業員とのより良い関係の構築をサポートして参ります。